岗位职责：

工作描述：    全面统筹公司各项行政管理工作，人力资源工作和日常行政事务工作。
1、建立健全人力资源管理的相关制度
2、定期修订公司各部门岗位的岗位说明书和岗位工作细则，精细化流程管理
3、绩效考核管理，绩效考核管理体系的确立和完善，包括新员工培训考核，在职员工月度季度年度考核，员工晋升考核，转岗考核等，定期修订绩效考核指标，跟踪绩效面谈和绩效反馈，监督绩效体系实施的效果
4、薪酬福利管理，引进有竞争力的薪酬福利体系，修订企业薪酬福利政策，核算员工考核工资并进行人工成本分析
5、日常员工关系管理，员工入职，离职，转岗，晋升，考勤，奖惩等手续办理

6、开展进行企业文化建设以及各项员工活动