1、全面负责公司行政事物管理、人力资源管理的协调与服务工作。
2、检查、督促总经理布置工作的贯彻、落实、执行，并及时总经理汇报进度情况和结果；
3、负责总经理有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料；

4、建立建全公司规章制度体系，并负责监督执行。
5、健全公司绩效管理体系，净化人才环境，激发员工的工作积极性和主动性。
6、充分了解行业的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
7、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队凝聚力。